Contrat de solidarité intergénérationnel (CSI) …..ou……. « le ticket Junior / senior »
Objectif global
Résoudre en une même mesure le problème de l’emploi des jeunes de moins de 26 ans et celui des plus de 50 ans, tout en assurant la formation opérationnelle des jeunes et la conservation des savoirs-faire; sans pour autant représenter un accroissement notable de charges pour l’état et l’entreprise.
Mécanisme du dispositif
Le principe général du dispositif consiste à ce que l’entreprise embauche simultanément un binôme « junior (-26 ans) / senior (+50 ans) », pour le même poste de travail, et pour un salaire unique partagé (75 / 25) à hauteur d’un smic et demi, sachant que l’état, quant à lui, exonère les charges patronales urssaf pour ce type de contrat.
Modalités
Le Junior ne peut cumuler plusieurs contrats de ce type, puisque devant être présent à 100% de son temps dans l’entreprise, alors que les seniors, devant être présents à 25%, peuvent participer à 3 de ces contrats (au maximum, et pour atteindre eux aussi 75% de 1,5 smic.)
20% des couts salariaux du binôme pouvant être déduits du budget « formation continue » et non soumis à charges.
Le contrat est signé pour une durée maximale de deux ans non renouvelable, et les indemnisations peuvent être conservées durant la première année sans pouvoir dépasser l’équivalent d’un RMI, pour chacun des deux protagonistes.
La seconde année s’effectue dans les mêmes conditions, mais sur une base de deux smics et une exonération des charges patronales ramenée à 60%.
Avantages jeune
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Insertion des jeunes dans le monde du travail
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formation professionnelle intégrée et adaptation opérationnelle à la fonction
Avantages Senior
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Ré-insersion des séniors dans le monde du travail
Avantages état
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Baisse du nombre de chômeurs sur deux fronts simultanés (< 26 ans et >= à 50 ans)
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Insertion des jeunes dans le monde du travail
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Ré-insersion des séniors dans le monde du travail
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Transmission de la connaissance et du savoir-faire par une « formation continue directe de terrain »
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Coût négligeable, car l’exonération des charges patronales est compensé en partie par
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- une augmentation de charges salariales nouvelles,
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- une diminution d’autres aides spécifiques liées à l’aide aux personnes en difficultés
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- une augmentation de la TVA et de l’IR liés aux nouveaux pouvoirs d’achats ainsi générés
directement par cette mesure.
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Augmentation des collectes de cotisations sociales (salariales tout au moins)
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Relance indirecte de la croissance interne
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Apaisement social
Avantages entreprise
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Un poste de haute compétence et de fiabilité avec transmission de savoir-faire
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Coûtant un salaire normal la première année (le demi-smic supplémentaire étant compensé par l’exonération des charges patronales)
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Coût salarial à peine augmenté, la seconde année, et compensée largement par l’accroissement qualitatif du poste assumé.
